关于市政协十四届一次会议第375号提案的答复

尊敬的赵树文委员：

您好！您提出的“关于提高社区工作者履职能力建设的建议”已收悉。经认真研究，现答复如下：

一、关于“社区工作者纳入人才发展规划”的建议

2020年，市委组织部、市民政局联合印发《太原市社区工作者管理办法（试行）的通知》（以下简称《办法》）。《办法》中规定，把社区党组织书记纳入干部、人才队伍建设总体规划，全面建立起社区党组织书记后备人才库，按照不少于辖区社区数的1.2倍遴选培养后备力量。

二、关于“探索培养‘全科社区工作者’”的建议

《办法》中规定，我市全面推行社区工作者“一岗通”服务模式，实现“一专多能、全科全能”。建立首问责任制，健全完善社区工作者“AB岗”、坐班值班、入户走访、分包网格、服务承诺、结对帮扶、代办服务等工作制度。

三、关于“实施社区工作者能力提升工程”的建议

推行“专题式”、“互动式”学习，组织优秀社区工作者赴杭州、南京、上海、重庆、长春等地学习社区治理经验，促进社区干部综合素质不断提升。《办法》中规定，社区工作者按规定参加相应培训，建立了社区工作者教育培训登记管理制度。社区党组织书记每人每年培训不少于7天，其他社区工作者每人每年培训时间不少于5天。培训情况计入个人档案，并作为年度考核评议的重要依据。今后，我们会结合疫情防控政策，适时组织社区工作者进行培训，进一步增强社区工作者履职能力。

四、关于“加强社区工作人才梯队建设”的建议

《办法》中规定，坚持梯队培养、递进使用的原则，建立起社区“两委”委员、专职社工--社区“两委”副职--社区党组织书记（居委会主任）的成长链条。积极推荐优秀专职社工参加社区“两委”副职以上成员竞选。第七届社区“两委”换届后，每个乡镇（街道）至少配有1名35岁左右的社区“两委”主干，每个社区“两委”班子中至少有1名35岁以下的年轻干部，新一届居委会干部中35岁以下的占到60%以上，一大批年富力强、担当作为，廉洁自律、群众认可的优秀人才进入居委会班子。

五、关于“大力加强职业技能培训”的建议

《办法》中规定，鼓励社区工作者参加社会工作职业资格

评价和社会工作学历教育，通过国家社会工作者职业水平考试，获得社会工作者职业水平证书的社区工作者，给予职业津贴，取得高级社会工作师资格的每人每月300元，取得社会工作师资格的每人每月200元，取得助理社会工作师资格的每人每月100元。

针对社会工作师职业资格考试，组织考前培训，切实帮助广大考生掌握专业技术能力和理论知识。

六、关于“完善考核奖惩机制”的建议

为进一步激励社区工作者干事创业、担当作为，推动社区工作者专业化、职业化水平建设，2020年，我市印发了《加强社区工作者职业薪酬体系建设的实施意见》。综合考虑社区工作者岗位、社区工作年限、受教育程度、专业水平等因素，建立社区工作者职业薪酬体系，将社区工作者职业薪酬分为三个岗四十级，并形成自然增长机制。

下一步，我们将按照省市抓党建促基层治理能力提升动员安排部署，制定社区工作者培养锻炼方案。通过打造社区实训基地，推行“导师帮带制”，鼓励城乡社区工作者参加社会工作等各类职业资格考试和学历教育考试，加强社区后备干部和优秀人才队伍培养，丰富社区工作者工作经历，进一步加强社区工作者职业化、专业化、知识化队伍建设，实现社区工作者综合素质和服务能力的再提升。

以上答复您是否满意，如有意见，敬请反馈。

感谢您对政府民政工作的关心和支持，欢迎今后提出更多的宝贵意见。